viernes, 20 de octubre de 2017

Taller Igualdad.



Se llama Luisa Uliaque. Es abogada y esta mañana nos ha presentado un taller acerca de Igualdad y Empresa. Una acción formativa dirigida a empresas y actores sociales focalizada en planes de igualdad de oportunidades.

Un enfoque dinámico, actual y obligado por la legislación vidente.
Como este no es el foro adecuado para desarrollar en extensión todo lo comentado, tan sólo incidiremos en unos pocos aspectos:

1.- Esto de la Igualdad de oportunidades no es una moda. Es de obligado cumplimiento.
2.- La empresa o la sociedad que no presta atención a sus mujeres (el 50%) está despìlfarrando el 50% de su talento.
3.- Cuanto más desarrollado es un país, más políticas de igualdad implementa.
4.- Las razones de una empresa para tener un plan de igualdad pueden resumirse en ...
a.- Cumplimiento legislación vigente
b.- Optimizar sus RRHH
c.- Consolidar su responsabilidad Social Corporativa
d.- Asegurar sistemas desarrollo calidad




Otras cuestiones tales como la elaboración de un plan de igualdad (siempre bilateral, nunca "ocurrencia" de una gerencia), formas de recoger información para efectuar un diagnóstico previo,  evaluación de resultados y demás han formado parte de esta sesión de indudable interés.

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