Tras más de tres horas de reunión y, pese a haber alcanzado puntos de encuentro, la representación de los trabajadores de FCC y CC.OO., han comunicado a empresa la convocatoria de Huelga.
El desacuerdo se manifiesta en los siguientes puntos:
- Complementar la baja en caso de accidente laboral,
excepto "in itinere" (lo quitan si acceden a pagar las cuantías que
pongo en el siguiente punto)
- Sobre los 500 € para San Lorenzo
y festivos: Propusimos 275 € por lo 7 días de San Lorenzo y 13 festivos a 17
(ellos proponen 110 € por trabajar todo el San Lorenzo y 30 € por festivo). Sus
razones son que si no ponen ese precio, nadie querrá trabajar en festivo. Las
nuestras ya que toda la plantilla tiene que trabajar, por el pliego de
condiciones, 7 días sin descanso semanal, tenga un aliciente. Además, para
cobrar los 500 € los trabajadores tendrías que trabajar los 13 festivos restantes
(y no descansar ninguno).
- Plus de nocturnidad (25 % del
salario base nuevo) para todos los que realicen jornada entre las 22:00 y las
6:00. La empresa quiere excluir a aquellos que se contraten para trabajo
nocturno. Entendemos que empeora condiciones del convenio general y que no se
ajusta a derecho.
- Aunque acordamos que los
trabajadores, por antigüedad en la empresa, fuesen pasando a los contratos a
jornada completa y a obra o servicio, se empeñan en poner en el convenio que,
de forma excepcional, podrán saltarse el orden de la bolsa para contratar a
alguien de su interés. Esto pervierte la posibilidad de estabilidad (un
temporal puede ser contratado hasta tres años en jornada completa y pasar por
delante de los que tienen más antigüedad).
- Sin salirnos de los 12000 €
brutos para peón (a jornada completa) nosotros proponemos, que algunos
conceptos salariales, deben ir a Salario Base:
* Para el peón y el conductor, el plus de actividad (al menos en
2 €. La cuantía está fijada en 3,39 €)
* En el caso del Conductor: para los que tienen la categoría de conductor,
al salario base y el complemento para el peón cuando haga de conductor
(cuantificado en 1,67 €).
- Para terminar, hay una
"paga de beneficios" de 15 días de salario base (324,15 € en sus
tablas) que se supone que es la mitad del Salario base nuevo (658,30) Si
divides el salario base por 2, el resultado es 329,06. No digo nada más.
Eso sí, todo sumado (Salario base, por 333 días, y los complementos salariales,
por 272 días efectivamente trabajados) dan 12.000 € (el acuerdo del SAMA).
Las fechas para la huelga, de
momento, serán las siguientes: del 14 al 22 de Junio, del 12 al 20 de Julio y
del 9 al 17 de Agosto.
Hasta que se inicie la huelga, y
hasta que finalice (esperamos que sea porque se llegue a un acuerdo), los
trabajadores de FCC, y CC.OO., recogeremos firmas de apoyo de la ciudadanía,
convocaremos a las asociaciones de vecinos para explicar nuestra postura y
pedir su colaboración y apoyo, pediremos nuevas reuniones con el equipo de
gobierno y la oposición del Ayuntamiento y cuantas otras acciones y
movilizaciones nos ayuden a lograr que esta multinacional entienda que tenemos
dignidad y que conseguiremos los derecho laborales que otro trabajador de FCC
en Aragón.
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