CCOO interviene en mesa redonda acerca de la Reforma Laboral

Oscar Lupión, de ADECCO actuará en esta mesa redonda como introductor de los participantes, acompañando su presentación de una breve reseña de cada uno de ellos. Anticipa también que, tras la intervención de los invitados, abrirá una rueda de preguntas y, caso de quedar tiempo para ello, amenaza-bromea con ser él mismo quien lo haga. El primero en tomar la palabra es Antonio Hinojal, de CEPYME ARAGÓN, quien afirma que esta reforma laboral de hondo calado no está teniendo los efectos positivos que se preveían. Se ha quedado en un listado de buenas intenciones que no aporta soluciones. Alaba la flexibilidad de la que dota a los empresarios en cuestiones tales como modificación de relaciones laborales y distribución de jornadas, si bien no tiene claro que sea un acierto la supresión de la autorización administrativa en los ERES. Entiende Hinojal que se ha perdido una oportunidad de oro para la simplificación de las modalidades de contratación y que la RL se hizo muy tarde, que estas cosas deben hacerse en tiempos de bonanza y que en España se creará empleo porque variará la situación, no por esta ley. Luis Cavero, de UGT, afirma que esta RL no cumple los objetivos que tenía previstos y que se nos anunciaron. Que si la tasa de paro era de un 5% con las leyes laborales anteriores y que con ésta estamos ya en el 18%. Recurre a la parábola de la semilla y la tierra para explicar que si no hay una clima adecuado no fructificará y que , sin financiación y sin actividad económica, no se creará empleo. Denuncia la asiatización de la economía y el handicap de esta RL que se crea sin acuerdo entre los agentes sociales, dándose a conocer en una rueda de prensa. Finalmente equipara reforma laboral a recorte laboral y sentencia que esta RL supone pérdida de redistribución de la riqueza y de democracia. Para Rosa García, de CREA, esta es una Reforma Laboral necesaria y que ha seguido un trámite correcto. La contextualiza en una crisis debido a la política expansionista alemana al perder como cliente a Estados Unidos y al endeudamiento en Europa fruto de los bajos índices de interés.Afirma que fue una época de desenfreno en negociaciones colectivas con unos incrementos salariales muy importantes que debilitaron la competitividad. Cree que la RL supone una importante modernización en las relaciones laborales y que dota a las empresas de flexibilidad para adaptarse a la demanda, que favorece la polivalencia del trabajador y que facilita los descuelgues. Begoña pérez Garasa, de CCOO, hace el discurso más social y solidario,comenzando su intervención recordando que hoy es el Día Internacional por la Erradicación de la Pobreza y dando cifras acerca de la población en riesgo de exclusión social (un 27%), de la tasa de desempleo (un 24%), del número de aragoneses/as en paro (15.626)y de, entre éstos, aquellos que no tienen ningun ingreso. Tras la oportuna mención, indica que las organizaciones sindicales llevan desde Mayo del 2010 movilizándose y tratando de recuperar los derechos laborales perdidos. Hace alusión también, a la composición del tejido laboral en Huesca y sus peculiaridades para terminar afirmando que ni el coste laboral ni la deuda pública son los responsables de esta crisis y que los "altos costes" de los ERES de extinción (en alusión directa a alguna intervención anterior) se debieron a que las empresas hicieron números y optaron por deslocalizar empresas. Termina su intervención ironizando en el sentido de que, ya que todos los agentes sociales ven peros en esta RL, igual pedimos todos juntos su derogación.

Lupión cumple su amenaza y realiza una única pregunta a los miembros de la mesa."Cítenme un aspecto positivo de la Reforma Laboral", les reta. Begoña Pérez Garasa responde: "Posiblemente el retomar la movilización social y la generación de una conciencia de lucha por los derechos perdidos". Rosa García afirma que la empresa puede INAPLICAR el convenio de acuerdo con los trabajadores y para la salvación de la misma. Luis Cavero cree que pondrá en valor la importancia de los agentes sociales por defecto. Antonio Hinojal asegura la pérdida de la negociación colectiva hace que toda empresa y trabajadores demuestren cada día su responsabilidad por mero ejercicio de supervivencia.