¿Cómo queda esto de la limpieza del ayuntamiento?

Informa Mª Mar Trasmontán.

Tras firmarse ya definitivamente el contrato de limpieza de centros dependientes del Ayuntamiento de Huesca con ISS Facility Services, y tras ajustar ésta la plantilla a las nuevas condiciones, lo hizo con 8 despidos y 34 modificaciones de las condiciones laborales a dicho número de afectados; la conclusión a la que llega CC.OO. es la que os adjuntamos en el archivo que podéis consultar pulsando aquí .
Podéis ver centro por centro las horas semanales de limpieza hasta enero de 2012 y las que han quedado ahora con la reducción de horas anuales del nuevo contrato. El porcentaje de pérdida esta en una media del 25% de las horas de servicio, unas 23.000 al año. La repercusión directa ha sido, como siempre, entre las limpiadoras, muchas han visto su jornada, y por lo tanto, su salario reducido, pero hay más, la superficie a limpiar no ha disminuido y deben trabajar lo mismo en menos tiempo. En los centros donde no se ha reducido la jornada al personal, éste ha disminuido de número, por lo que deben limpiar ,lo que antes se hacía entre 6 personas, ahora entre 4.

Nos preocupan todos los centros por igual, pero siempre insistimos más en los colegios debido a que los ususarios son niños que ensucian mas que en los centros utilizados por adultos y todos queremos la mejor higiene para nuestros hijos. Hace unos días mantuvimos una reunión con Gerardo Olivan para trasladarle el impacto social que este nuevo contrato había supuesto entre el personal de estos centros, aumento del volumen de trabajo, despidos y reducciones de jornada con todas las consecuencias, se le informó de que indudablemente la calidad del servicio se vería afectada, él quiere dar un tiempo a la empresa para que esta controle el resultado del servicio en los distintos lugares y ellos, como clientes, exigen la misma calidad de siempre. Por su parte la empresa, esta efectivamente controlando a las trabajadoras para que el cliente no tenga quejas del servicio, esto todavía es mas preocupante porque al final el aumento de trabajo y la presión del control recae en las de siempre, se les exige mas por menos.

En cuanto a como realizó las modificaciones la empresa, de un día para otro, el comité de empresa con mayoría absoluta de CC.OO., presentó
una demanda ante Inspección de Trabajo al considerar que no había seguido el proceso que la lay establece para las modificaciones colectivas (las que afectan a mas de 30 personas), no abrió periodo de consultas con el comité. La Inspección ha requerido a la empresa para que comunique detallademante al Comité de Empresa el alcance de las modificaciones, igualmente somos conocedores de que Inspección ha sancionado a la empresa por esta infracción laboral.